如果您对公司安排的待岗决定不同意，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确结论：您有权拒绝公司未经协商一致的待岗安排，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

接下来，是具体的操作建议：

1. 与单位深入沟通与协商：

   • 及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对待岗安排的不同意见，并询问待岗的具体原因、依据以及所遵循的规章制度或法律条款。
   • 尝试提出替代方案，如调整工作岗位、提供培训机会等，与公司共同协商，力求达成双方都能接受的解决方案。

2. 全面审查待岗的合法性：

   • 仔细审查劳动合同、员工手册及公司规章制度中关于待岗的规定，判断公司安排待岗的依据是否充分、合理且符合法律规定。
   • 如果发现公司擅自变更劳动合同内容，您可要求公司继续履行原劳动合同，安排正常工作。

3. 依法采取维权措施：

   • 若协商无果且认为公司待岗安排违法，您可向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据材料，请求调查处理。
   • 必要时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。若仲裁无果，还可向人民法院提起诉讼。

4. 关注经济补偿与证据保留：

   • 如果因不同意待岗导致劳动合同解除，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 在整个过程中，务必妥善保留所有与待岗安排相关的证据材料，包括书面通知、沟通记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需双方协商一致。公司未经与员工协商一致就擅自安排待岗，属于擅自变更劳动合同的违法行为。
• 员工在发现公司擅自安排待岗后，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。