结论前置：

1. 一般情况下，公司不能仅因员工不同意就直接调岗，即使薪资待遇不变。调岗属于劳动合同的重大变更，需双方协商一致。
2. 若公司存在合法合理的调岗理由，且调岗具有必要性、合理性及无侮辱性，员工不同意也可能被视为违约，但公司需承担举证责任。

详细分析：

一、调岗需双方协商一致

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面决定对员工进行调岗，即使薪资待遇保持不变。如果公司未经员工同意就擅自调岗，这可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

二、公司合法合理调岗的情形

尽管一般情况下调岗需要双方协商一致，但也存在一些特殊情况，公司可能基于合法合理的理由对员工进行调岗。这些情形通常包括：

1. 员工不胜任原工作：如果员工在原工作岗位上无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，公司有权根据劳动合同的约定或者公司的规章制度对员工进行调岗。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工不胜任原工作，并且调岗是合理且必要的。

2. 公司经营需要：如果公司因经营需要（如业务调整、部门合并等）必须对员工进行调岗，且调岗后的工作岗位与员工原工作岗位在性质、内容等方面相近，不会对员工造成明显的不利影响，那么公司可能有权进行调岗。但同样，公司需要证明调岗的合理性和必要性，并且调岗决定应当符合公司的规章制度和劳动合同的约定。

3. 员工存在过错：如果员工因严重违反公司规章制度或者劳动合同的约定而给公司造成重大损失，公司有权根据规章制度或者劳动合同的约定对员工进行调岗或者采取其他纪律处分措施。但这种情况下，公司需要确保调岗决定与员工的过错行为具有直接的关联性，并且调岗决定应当合理且不过度。

三、员工不同意调岗的法律后果

如果公司未经员工同意就擅自调岗，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持调岗并因此解除与员工的劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

另一方面，如果公司存在合法合理的调岗理由，并且调岗决定具有必要性、合理性及无侮辱性，员工不同意调岗可能被视为违反劳动合同的约定或者公司的规章制度。在这种情况下，公司有权根据劳动合同的约定或者公司的规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但公司需要承担举证责任，证明调岗决定的合法性和合理性。

建议：如果您对公司调岗的决定有异议，建议先与公司进行沟通协商，表达您的意见和诉求。如果协商无果，您可以考虑寻求法律救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。有问题可以直接向我咨询。