结论：公司先安排待岗，您不同意后公司又提出解除劳动合同，这种情况涉及多个法律层面的问题，包括公司待岗安排的合法性、解除劳动合同的合法性以及您可能享有的权益等，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、公司待岗安排的合法性分析
待岗的合法性前提：
- 公司安排员工待岗，通常需要有合理的理由，如生产经营困难、季节性停工等，并且需要遵循相关的法律法规和公司规章制度。
- 如果公司未经与您协商一致，单方面安排待岗，且没有合理的理由，那么这种待岗安排可能是违法的。
您的权利：
- 您有权拒绝公司不合理的待岗安排，并要求公司继续履行原劳动合同，提供正常的工作岗位和劳动条件。
- 如果公司坚持安排待岗，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、公司解除劳动合同的合法性分析
解除劳动合同的合法理由：
- 公司提出解除劳动合同，需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果公司仅因为您不同意待岗安排就提出解除劳动合同，且没有其他合法理由，那么这种解除行为可能是违法的。
解除劳动合同的程序：
- 即使公司有合法的解除理由，也需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，您同样可以申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除的法律责任。
三、您可能享有的权益
经济补偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平确定。
- 经济补偿金的计算公式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
继续履行劳动合同：
- 如果您希望继续在公司工作，且公司违法解除劳动合同的行为被确认，您可以要求公司继续履行原劳动合同，恢复您的工作岗位和劳动条件。
其他权益：
- 您还有权要求公司支付未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬。
- 如果公司未为您缴纳社会保险费，您还有权要求公司补缴社会保险费。
四、建议与行动
收集证据：
- 您需要收集与公司待岗安排、解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、解除劳动合同通知等。
咨询与申请：
- 在收集到足够证据后，您可以先与公司协商，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，面对公司先安排待岗后提出解除劳动合同的情况，您需要保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。