结论：在员工撤岗未协商一致的情况下，公司搬走工作电脑这一行为可能涉及多个法律问题，包括但不限于侵犯员工财产权、违反劳动合同约定以及可能引发的劳动纠纷。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从员工财产权角度：

   • 工作电脑作为员工在工作期间使用的工具，虽然其所有权可能归属于公司，但在员工正常使用期间，员工对其享有占有和使用的权利。
   • 如果公司未经员工同意，擅自搬走工作电脑，可能构成对员工财产权的侵犯，尤其是当电脑中存储有员工个人资料或工作成果时。
   • 建议：公司应尊重员工的财产权，即使需要收回电脑，也应事先与员工协商，确保员工有足够的时间备份个人资料和工作成果，并妥善处理电脑中的敏感信息。

2. 从劳动合同约定角度：

   • 劳动合同中可能明确规定了员工在工作期间应使用的工具和设备，以及公司对这些工具和设备的管理权。
   • 如果劳动合同中未明确规定公司可以在未协商一致的情况下搬走工作电脑，那么公司的这一行为可能违反了劳动合同的约定。
   • 建议：公司应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保在行使管理权时符合合同约定。如果合同中没有明确规定，公司应与员工进行协商，达成一致意见后再采取行动。

3. 从劳动纠纷角度：

   • 员工撤岗未协商一致本身就可能引发劳动纠纷，而公司搬走工作电脑的行为可能进一步加剧这种纠纷。
   • 如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，可能会向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：为避免劳动纠纷的发生，公司应在撤岗前与员工进行充分协商，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，公司应考虑通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼，而不是擅自采取行动。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司如果需要收回工作电脑，可以采取以下措施来减少法律风险：
     • 提前通知员工，说明收回电脑的原因和时间；
     • 与员工协商确定电脑中个人资料和工作成果的备份和交接方式；
     • 确保在收回电脑时，员工已经完成了所有必要的工作交接和资料备份；
     • 如果可能，为员工提供必要的协助和支持，如提供临时的工作设备或帮助员工转移资料。

总结与进一步思考：在处理员工撤岗和搬走工作电脑的问题时，公司应充分考虑员工的合法权益和劳动合同的约定，避免擅自采取行动引发法律纠纷。如果遇到复杂情况或无法解决的问题，建议公司及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。