结论：针对您提出的“撤岗后没安排岗位只安排临时岗位员工不同意强制搬走工作电脑”的问题，这涉及到劳动关系的调整和员工权益的保护。首先，公司不能单方面强制搬走您的工作电脑，尤其是在未与您就岗位调整达成一致的情况下。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司撤岗与岗位调整的法律背景
劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司撤岗并安排临时岗位，实际上是对劳动合同内容的变更，需要与您进行协商并达成一致。
员工权益保护：在岗位调整过程中，公司应充分考虑员工的权益，包括但不限于工作条件、薪酬待遇、职业发展等。如果公司未经您同意就强制调整岗位或搬走工作电脑，可能构成对员工权益的侵犯。
二、公司强制搬走工作电脑的法律分析
财产权保护：工作电脑作为您的办公工具，属于您的个人财产（或至少是在您使用期间由公司提供的财产，但您对其有使用权）。公司无权未经您同意就强制搬走。
劳动纪律与规章制度：虽然公司有权制定劳动纪律和规章制度，但这些制度必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。如果公司以搬走工作电脑作为威胁或惩罚手段，可能违反了相关法律法规。
三、您的应对策略与建议
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对岗位调整和搬走工作电脑的不满和担忧。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、获得适当的补偿等。
收集证据：如果协商无果，您应开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、岗位调整通知、工作电脑的使用记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果公司坚持强制搬走工作电脑或采取其他不当措施，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
注意保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，无论是口头还是书面，都应注意保留沟通记录。这些记录将作为您维权的重要证据。
四、可能的法律后果
如果公司违法：如果公司未经您同意就强制搬走工作电脑或采取其他不当措施，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司恢复原状、赔偿损失等。
如果员工违法：虽然在此情况下员工不太可能违法，但如果您采取了过激行为（如破坏公司财产、扰乱工作秩序等），也可能面临相应的法律责任。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。