结论：员工拒绝调岗后，公司收回原岗位电脑这一行为是否合法，需根据具体情况判断。若公司调岗合法且合理，员工无正当理由拒绝，公司收回电脑可能被视为合理管理措施；若调岗不合法或不合理，公司收回电脑则可能构成侵权或违法解除劳动合同的预兆。

详细分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司单方面调岗，需确保调岗符合法律法规的规定，如基于生产经营需要、调岗不具有侮辱性或惩罚性、调岗后工资水平与原岗位相当等。
   • 合理性：调岗应当合理，即调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等应与原岗位相当，且不应给劳动者造成过大的不便或损失。若调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且工资大幅降低，则可能被视为违法调岗。

2. 员工拒绝调岗的权利：

   • 若公司调岗不合法或不合理，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 若公司调岗合法且合理，员工无正当理由拒绝调岗，则可能构成违约，公司有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣发奖金、解除劳动合同等。但在此之前，公司应确保已与员工进行了充分的沟通和协商。

3. 公司收回电脑的行为分析：

   • 若调岗合法且合理：公司收回原岗位电脑可能被视为合理的管理措施，因为员工已不再从事原岗位工作，公司需要收回电脑以供其他员工使用或进行资产处置。但在此过程中，公司应确保员工的个人数据得到妥善处理，避免泄露或丢失。
   • 若调岗不合法或不合理：公司收回电脑则可能被视为对员工权益的侵犯，尤其是如果电脑中存储有员工的个人数据或工作成果。此外，公司收回电脑也可能被视为违法解除劳动合同的预兆，因为公司可能通过收回电脑来迫使员工离职。

法律建议：

• 对于员工：若认为公司调岗不合法或不合理，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在调岗前应确保调岗的合法性与合理性，并与员工进行充分的沟通和协商。若员工拒绝调岗，公司应依法处理，避免采取过激或违法的行为，如擅自收回电脑、停发工资等。

可能后果：

• 若公司行为合法：员工需接受调岗或面临公司根据规章制度进行的处理。
• 若公司行为违法：员工有权要求公司继续履行原劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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