员工在遭遇公司强制调岗、搬走电脑并清空工位时，可采取以下措施维护自身权益：

1. 立即固定证据
   首先需通过拍照、录像、保存聊天记录或邮件等方式，留存公司单方面变更劳动合同内容（如调岗通知、工位变动记录）的证据。若公司未出具书面调岗通知，可要求对方补发或通过邮件、微信等书面形式确认调岗事实。证据链的完整性直接影响后续维权效果。

2. 核查劳动合同条款
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若合同中未约定公司有权单方面调岗，或调岗不具备合理性（如岗位性质、薪资水平、工作地点发生重大变化），则公司的行为涉嫌违法。此时员工有权拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位。

3. 书面提出异议并要求沟通
   通过EMS向公司发送《异议函》，明确拒绝调岗并要求公司说明理由、提供依据。函件中需注明“若3日内未获答复，将视为公司拒绝协商”，为后续维权保留时间节点证据。同时，可同步向劳动监察部门投诉（12333热线），借助行政力量督促公司回应。

4. 分情况选择维权路径

   • 若公司以“旷工”等理由解除合同：需证明调岗违法导致无法到岗（如原工位被清空、电脑被搬走），可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N倍月薪）。
     
   • 若公司未解除合同但停发工资：可主张公司未提供劳动条件，依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除合同，并要求经济补偿（N倍月薪）。
     
   • 若公司仅强制调岗未解除合同：可要求继续履行原合同，或接受调岗但主张薪资、职级等配套条件不变。

5. 警惕“自愿离职”陷阱
   若公司诱导签署《离职申请书》或《协商解除协议》，务必谨慎对待。此类文件一旦签署，将丧失主张违法解除赔偿金的权利。建议先通过法律途径确认调岗违法性，再决定是否离职。

行动建议：

• 优先通过书面形式与公司沟通，避免口头争执；
  
• 同步咨询劳动仲裁部门或工会，了解当地政策倾向；
  
• 若公司态度强硬，尽快委托律师介入，通过律师函或仲裁程序施压。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十八条
  
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条
  

如有进一步细节（如调岗原因、合同条款、公司规模等），可补充说明后为您定制具体方案。