面对公司强制调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查调岗合法性
   首先需判断公司调岗是否符合《劳动合同法》规定。合法调岗需满足：

   • 协商一致：原则上需与员工书面协商并达成一致（《劳动合同法》第35条）；
     
   • 生产经营需要：如因客观情况（如部门撤销、业务转型）需调岗，公司需证明合理性；
     
   • 不降低待遇：调岗后薪资、职级、工作地点等核心条件不得显著恶化；
     
   • 不具侮辱性：调岗目的需正当，不得以调岗变相逼迫员工离职。
     若调岗违法（如恶意降薪、调至不合理岗位），员工有权拒绝。

2. 书面提出异议并留存证据

   • 明确拒绝：通过邮件、书面函件等方式向公司表明不同意调岗，并说明理由（如调岗违法、未协商等）；
     
   • 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等，证明公司单方面强制调岗的事实。

3. 申请劳动仲裁维权
   若公司坚持违法调岗，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 恢复原岗位：要求公司撤销调岗决定，继续履行原合同；
     
   • 经济补偿：若因调岗导致离职，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月薪）；
     
   • 补发工资差额：若调岗后薪资降低，可要求补足差额。
     仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

4. 特殊情形处理

   • 孕期/哺乳期员工：公司不得以调岗为由降低待遇或强迫离职（《女职工劳动保护特别规定》第5条）；
     
   • 工伤员工：调岗需经劳动能力鉴定委员会确认适合新岗位（《工伤保险条例》第33条）；
     
   • 医疗期员工：调岗需符合员工身体状况，不得加重劳动强度（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第6条）。

行动建议：

• 优先与公司协商，明确表达诉求；
  
• 协商无果时，及时咨询专业律师（可直接向我提问），制定仲裁策略；
  
• 避免旷工或消极对抗，防止公司以“严重违纪”为由合法解除合同。
  

如需进一步分析具体案情或协助准备材料，可随时向我说明细节。