针对您提出的问题“公司监控说员工搬走电脑怎么办”，首先我们要明确几个关键点：这是关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的一个问题，涉及到公司财产与员工行为的关系，以及可能的法律后果。接下来，我将从几个角度为您详细解答。

1. 立即调查与核实：

   • 公司监控发现员工搬走电脑后，应首先进行内部调查，核实监控记录的真实性，以及员工搬走电脑的具体情况和原因。
   • 建议公司保留相关监控录像作为证据，并尝试与员工进行沟通，了解其行为动机。

2. 评估公司规章制度：

   • 检查公司是否有明确的规章制度规定员工不得私自搬走公司财产，以及违反该规定的法律后果。
   • 如果公司有相关规定，且员工确实违反了规定，公司可以根据规章制度采取相应的纪律处分措施。

3. 考虑法律途径：

   • 如果员工搬走电脑的行为构成盗窃或侵占公司财产，公司可以报警处理，由公安机关介入调查。
   • 在某些情况下，公司也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益，要求员工赔偿损失。

4. 预防与改进：

   • 公司应加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 同时，公司应完善内部监控制度，确保公司财产的安全。

5. 与员工沟通：

   • 在处理此类问题时，公司应保持与员工的沟通渠道畅通，尽量通过和平方式解决争议。
   • 如果员工有合理的解释或理由，公司应给予理解和支持；如果员工确实存在不当行为，也应依法依规进行处理。

综上所述，当公司监控发现员工搬走电脑时，公司应立即进行调查与核实，评估公司规章制度，并考虑采取适当的法律途径来维护自身权益。同时，公司也应加强预防与改进措施，避免类似事件的再次发生。如果您或您所在的公司需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。