公司随意更换员工电脑，这一行为是否合法及员工应如何应对，需分情况讨论：

1. 若公司更换电脑出于正常办公需求，且未侵犯员工隐私或造成其他权益损害
   公司作为办公设备的管理者，有权根据工作需要调整或更换员工使用的电脑，这是公司正常管理权的体现。但需注意，公司应提前告知员工更换原因，并确保更换过程中不泄露或损坏员工的个人数据及隐私信息。若公司已履行告知义务，且未造成员工权益受损，则该行为通常合法。

2. 若公司更换电脑存在以下情形，则可能构成违法：

   • 侵犯员工隐私权：如公司未经员工同意，擅自查看、复制或删除员工电脑中的个人文件、聊天记录等隐私信息；
     
   • 未保障员工数据安全：如公司未采取合理措施备份员工重要数据，导致数据丢失或泄露；
     
   • 以更换电脑为名，变相降薪或调整岗位：如公司以更换电脑为由，要求员工承担额外费用，或借此调整员工工作岗位、降低薪资等。
     

若公司行为存在上述违法情形，员工有权拒绝，并可依法维权。具体维权方式包括：与公司协商要求恢复原状或赔偿损失；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁或提起诉讼等。

1. 员工应对建议：
   
   • 保留证据：如公司更换电脑前未告知、更换过程中侵犯隐私或造成数据损失等，员工应及时保留相关证据，如聊天记录、邮件通知、数据备份记录等；
     
   • 与公司沟通：在发现公司行为可能违法时，员工可先与公司沟通，明确表达诉求，要求公司停止违法行为并赔偿损失；
     
   • 寻求法律帮助：若沟通无果，员工可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见，并协助员工通过法律途径维权。

总结：公司随意更换员工电脑是否合法，需根据具体情形判断。若公司行为合法且未损害员工权益，员工应配合；若公司行为违法或损害员工权益，员工有权拒绝并依法维权。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。