公司未经员工同意借用电脑可能涉及侵权及合规风险，需分情况处理；若已借用，员工可依法主张权利或协商解决。以下是具体分析：
若公司未经员工同意强行借用电脑
- 法律定性：电脑属于员工个人财产，公司未经允许强行使用可能构成对物权的侵犯（《民法典》第235条）。若电脑中存有员工隐私信息（如聊天记录、照片等），公司还可能涉嫌侵犯隐私权（《民法典》第1032条）。
- 员工权利：可明确拒绝公司要求，并要求公司返还电脑；若公司拒绝，可向法院起诉主张返还原物或赔偿损失（如电脑损坏、数据丢失等）。
若公司经员工同意借用电脑
- 合规要点：建议双方签订书面借用协议，明确借用期限、用途、保管责任（如损坏赔偿标准）、归还条件等，避免后续纠纷。
- 风险防范：员工应提前备份重要数据，并要求公司承诺不擅自复制、传播电脑中的个人信息；公司应妥善保管电脑，避免因使用不当导致数据泄露或硬件损坏。
若公司以“工作需要”为由要求员工提供电脑
- 合法性分析：若公司未提供工作设备，要求员工自带电脑办公，可能涉及劳动权益问题。根据《劳动合同法》第17条，工作条件（包括设备提供）属于劳动合同必备条款，公司未提供设备可能涉嫌未履行合同义务。
- 员工应对：可与公司协商要求提供工作设备，或主张公司支付“设备使用补贴”（如每月固定金额补偿）；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议行动步骤：
- 优先与公司沟通，明确借用是否自愿、是否签订协议；
- 若公司强行借用或未妥善保管，保留证据（如聊天记录、借用记录、电脑损坏照片等）；
- 根据具体情况选择协商、投诉或诉讼解决。
如有进一步细节（如公司是否威胁、电脑是否涉及商业秘密等），可向我补充说明，我会为您细化分析。