针对您提出的“公司私自开员工电脑怎么处理”这一问题，我会从法律角度、公司规章制度以及员工应对措施三个方面进行详细解答。
一、法律角度
从法律层面来看，员工电脑中所存储的信息往往涉及个人隐私或劳动成果，具有一定的涉密性和私密性。根据相关法律法规，雇主虽然有权对员工的工作环境和设备进行适度管理，但必须严格遵守合规红线。未经员工许可擅自开启其电脑，很可能构成对员工隐私权、通讯自由及通信秘密等权益的侵害。因此，公司私自开员工电脑的行为，在未经员工同意的情况下，是违法的。
二、公司规章制度
然而，如果公司有明确、合法的规章制度，允许在特定情境下（如怀疑员工存在违规行为、涉及公司机密泄露等）检查员工电脑，并且这一规章制度已经向员工公开披露，员工在入职时也已知悉并同意，那么在此情况下，公司检查员工电脑的行为或许可视为合法管理手段。但即便如此，公司也必须确保检查行为的合理性和必要性，避免过度侵犯员工隐私。
三、员工应对措施
面对公司私自开员工电脑的情况，员工可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达自己对私自开电脑行为的不满和担忧，要求公司给出合理的解释和解决方案。
收集证据：如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如电脑被开启的时间、方式、是否有其他人在场等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果公司行为严重侵犯了员工的隐私权等合法权益，员工可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
向相关部门投诉：员工还可以向劳动监察部门或相关行业协会投诉公司的违规行为，要求相关部门介入调查并处理。
综上所述，公司私自开员工电脑的行为在未经员工同意的情况下是违法的。员工在面对此类情况时，应保持冷静，通过合理途径维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，确保员工隐私得到尊重和保护。