员工私自开公司是一个涉及劳动纠纷和劳动争议的复杂问题，需要公司根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。以下是对此问题的详细解答：

一、员工私自开公司可能带来的问题

员工私自开公司可能会涉及侵犯原公司商业秘密、客户资源等问题，给公司带来经济损失和声誉损害。同时，这种行为也可能违反竞业限制协议或公司规章制度，构成违约或违规行为。

二、公司应采取的措施

1. 收集证据

   • 原公司需要收集能证明员工接触相关商业秘密的文件，以及新公司利用该秘密的资料等。这些证据可以包括员工在职期间的工作记录、邮件往来、客户名单、合同文件等。
   • 只有证据充分，公司才能在后续维权中占据主动，确保自己的权益得到有效维护。

2. 沟通协商

   • 在掌握充分证据的基础上，公司可以向员工发函，要求其停止侵权行为，并赔偿相应损失。
   • 通过沟通协商的方式解决问题，既能节省时间和精力，也有助于保持相对和谐的关系，避免不必要的法律纠纷。

3. 法律诉讼

   • 若协商没有达成一致，公司可考虑向法院提起诉讼，依据《反不正当竞争法》等法律，要求员工及新公司承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等责任。
   • 在诉讼过程中，公司还可以申请行为保全，例如禁止员工继续使用相关商业秘密，防止损失进一步扩大。

4. 依据公司规章制度处理

   • 若员工私自开公司的行为违反了公司规章制度中的禁止性规定，且公司规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、已向员工公示等），则公司可以依据规章制度解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，公司需提供充分证据证明员工知晓该规章制度，以及员工确实存在私自开公司且与公司业务竞争的行为。

5. 考虑竞业限制协议

   • 若员工与公司签订了竞业限制协议，并明确约定在任职期间或离职后的一定期限内不得从事与公司有竞争关系的业务，那么员工私自开公司且经营范围与所在公司存在竞争关系，即构成违反竞业限制约定。
   • 在此情况下，公司不仅有权按照协议约定及相关法律规定解除劳动合同，还可以要求员工承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

三、注意事项

1. 程序合法合规

   • 无论在哪种情况下，公司开除员工或采取其他法律措施都需要遵循相关法律法规和公司内部规章制度，确保程序合法合规。
   • 公司应掌握充分证据，并按照规定的程序进行操作，以避免可能的劳动纠纷及赔偿责任。

2. 咨询专业法律顾问

   • 在处理此类复杂问题时，建议公司咨询专业法律顾问，获取具体的法律意见和指导。
   • 专业法律顾问可以帮助公司评估风险、制定策略，并确保公司的决策和行动都符合法律要求。

综上所述，员工私自开公司是一个需要公司谨慎处理的问题。公司应根据具体情况采取相应措施来维护自身权益，并确保所有行动都符合法律法规和公司规章制度的要求。