员工私自换电脑位置，一般并不直接构成违法，但可能违反公司内部规章制度或劳动合同约定，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
从法律层面看：
- 私自换电脑位置本身，并不直接违反国家法律法规。法律并未明确规定员工不得私自更换办公设备的位置。
- 但是，如果员工在更换电脑位置的过程中，损坏了公司财产（如电脑、办公桌等），或者影响了公司的正常运营秩序，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任或受到公司的纪律处分。
从公司规章制度层面看：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定员工在使用办公设备时应遵守的规范，包括电脑等设备的摆放位置、使用方式等。
- 如果员工私自更换电脑位置，违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
从劳动合同层面看：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在使用办公设备时应遵守的规范，员工私自更换电脑位置可能构成违约行为。
- 在这种情况下，公司有权根据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
建议：
- 作为员工，应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不要私自更换办公设备的位置。如果确实需要更换，应事先征得公司的同意。
- 作为公司，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规范员工在使用办公设备时的行为。同时，对于违反规定的员工，应依法依规进行处理，以维护公司的正常运营秩序和财产安全。
后续行动：
- 如果您是员工，且因私自更换电脑位置而受到了公司的纪律处分或面临法律纠纷，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。
- 如果您是公司，且发现员工私自更换电脑位置并可能对公司造成损失，建议您先与员工进行沟通协商，了解情况并尝试解决问题。如果协商无果，您可以根据公司的规章制度和劳动合同的约定，依法对员工进行处理。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。