公司以风水位为由让员工更换位置，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若调整位置未对员工权益造成实质性影响：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。若公司以风水位为由调整员工位置，但调整后的位置并未对员工的工作条件、工作环境、薪资待遇等产生实质性影响，且员工未提出异议或双方达成一致，那么这种调整通常不被视为违法。
   • 建议：在此情况下，员工可以与公司进行沟通，了解调整位置的具体原因，若认为调整合理且不影响自身权益，可以配合公司的安排。

2. 若调整位置对员工权益造成实质性影响：

   • 法律分析：若公司以风水位为由调整员工位置，且调整后的位置对员工的工作条件、工作环境、薪资待遇等产生了实质性影响，如降低了工作效率、增加了工作负担、改变了工作环境导致身体不适等，且公司未与员工协商一致或未提供合理的补偿，那么这种调整可能构成违法。因为《劳动合同法》保护劳动者的合法权益，用人单位不得随意变更劳动合同内容，损害劳动者利益。
   • 建议：员工在此情况下有权拒绝公司的调整安排，并可以与公司进行协商，要求公司恢复原工作岗位或提供合理的补偿。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若公司调整位置存在歧视性或侮辱性：

   • 法律分析：若公司以风水位为由调整员工位置，且调整行为存在歧视性或侮辱性，如将员工调整至较差的工作环境或位置，以风水为借口对员工进行不公正对待，那么这种调整不仅违法，还可能构成对员工人格权的侵犯。
   • 建议：员工在此情况下应坚决拒绝公司的调整安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结与进一步行动建议：

• 公司以风水位为由调整员工位置是否违法，需根据调整是否对员工权益造成实质性影响、是否存在歧视性或侮辱性等因素进行综合判断。
• 员工在面对公司调整位置时，应首先了解调整的具体原因和影响，与公司进行沟通协商。若认为调整不合理或损害自身权益，可以拒绝调整并寻求法律途径维护自己的合法权益。
• 若员工在维护自身权益过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。