针对您提出的“公司随便调动员工办公地点怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司不能随意调动员工的工作地点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，通常会明确约定工作地点。如果公司未经与劳动者协商一致，擅自变更工作地点，这属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为，是违法的。

面对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对调动工作地点的异议，并询问公司调动的原因和依据。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如希望保持原工作地点、要求公司提供相应的补偿或安排等。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调动通知、与公司沟通的记录等，以证明公司未经您同意擅自变更工作地点。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司可能需要按照原劳动合同约定的工作地点继续履行，或者支付您相应的经济补偿。

3. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与公司的沟通记录、调动通知、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律服务机构的帮助，他们可以提供更具体的指导和建议。

举例说明： 假设您与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点为A市，但公司未经您同意，擅自将您调动到B市工作。这种情况下，您可以先与公司协商，表达您的异议和诉求。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原劳动合同约定的工作地点继续履行或支付经济补偿。如果仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍不履行，您还可以向法院提起诉讼。

总之，面对公司随意调动员工办公地点的情况，您应该积极维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决问题。希望以上解答能对您有所帮助。