老板抢走员工电脑属于侵犯财产权的行为，员工报警后，警方会依法处理，员工同时可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 报警后的处理流程：

   • 警方接到报警后，会迅速出警，了解情况，并依法进行调查。如果老板的行为构成违法或犯罪（如抢劫、抢夺或非法侵占他人财物），警方将根据具体情况采取相应的法律措施，包括但不限于训诫、罚款、拘留或追究刑事责任。
   • 在调查过程中，警方可能会要求双方提供证据，如电脑的所有权证明、购买凭证、工作记录等，以证明电脑的归属和老板行为的性质。

2. 员工可采取的额外措施：

   • 协商解决：在报警的同时或之后，员工可以尝试与老板进行协商，要求老板归还电脑并赔偿因此造成的损失。如果老板同意，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。
   • 投诉举报：如果老板的行为涉嫌违反公司规章制度或劳动法律法规，员工可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉举报，要求公司或相关部门介入处理。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果老板的行为严重侵犯了员工的合法权益，且协商和投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求老板承担法律责任并赔偿损失。

3. 注意事项：

   • 员工在报警和采取其他措施时，应保留好相关证据，如报警记录、沟通记录、电脑购买凭证等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 员工应了解自己的合法权益和劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确表达自己的诉求和依据。

建议：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。同时，及时寻求法律帮助和支持，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。