针对您提出的“员工离职拿了公司电脑报警怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律与职场规范的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您发现员工离职后擅自拿走公司电脑时，应立即采取以下步骤：
确认事实：
- 核实员工确实已经离职，并且没有合法的理由或授权来拿走公司电脑。
- 检查公司电脑是否确实被该员工拿走，可以通过查看监控录像、询问其他员工或检查电脑的使用记录等方式进行确认。
收集证据：
- 收集所有能证明员工擅自拿走公司电脑的证据，如监控录像截图、员工离职证明、电脑使用记录、同事证言等。
- 如果可能，尝试与员工取得联系，要求其归还电脑，并保留好沟通记录。
报警处理：
- 在确认员工擅自拿走公司电脑且拒绝归还后，应立即向当地公安机关报警。
- 向警方提供详细的案情描述和收集到的证据，以便警方能够迅速展开调查。
配合警方调查：
- 在警方调查过程中，积极配合警方的工作，提供必要的协助和信息。
- 如果警方需要您提供进一步的证据或信息，应及时响应并提供。
接下来，关于法律后果的说明：
- 根据《中华人民共和国网络安全法》的相关规定，任何个人和组织不得从事非法侵入他人网络、干扰他人网络正常功能、窃取网络数据等危害网络安全的活动。虽然这一条款主要针对的是网络侵入和数据窃取，但擅自拿走公司电脑也可能涉及类似的行为，尤其是如果电脑中存储有公司的重要数据或信息。
- 更直接地，如果员工擅自拿走公司电脑并拒绝归还，这可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将受到相应的刑事处罚。
最后，给您的建议：
- 在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 加强公司内部的安全管理，如设置电脑密码、安装监控设备等，以防止类似事件的再次发生。
- 如果员工与公司之间存在劳动纠纷或争议，应通过合法途径解决，如协商、调解、劳动仲裁或诉讼等，而不是采取擅自拿走公司财物的极端方式。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。