结论：员工未离职但占用公司电脑且未上班，公司一般不能直接报警处理，但可以依据公司规章制度和劳动法律法规采取相应措施。

分析如下：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理事件。员工未离职但占用公司电脑且未上班，这一行为本身并不直接构成刑事犯罪或治安管理事件，除非该行为伴随着盗窃、破坏公司财物等违法行为。
   • 在没有明确证据表明员工有违法行为的情况下，警方可能不会介入处理此类劳动纠纷。

2. 公司可采取的措施：

   • 依据公司规章制度：公司可以首先查阅内部规章制度，看是否有关于员工旷工、占用公司财物等行为的具体处理规定。如果有，公司可以按照规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。同时，如果员工占用公司电脑且未归还，公司可以要求员工归还，并有权追究其因占用公司财物而给公司造成的损失。
   • 沟通协商：在采取任何措施之前，公司可以尝试与员工进行沟通协商，了解员工未上班的原因，并尝试解决问题。如果员工有合理的理由（如生病、家庭紧急情况等），公司可以考虑给予一定的理解和支持。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序擅自解除劳动合同或对员工进行不当处罚，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果员工确实存在违法行为（如盗窃公司财物），公司可以向警方报案，并配合警方进行调查处理。

建议：

• 公司应首先查阅内部规章制度，明确对员工旷工、占用公司财物等行为的具体处理规定。
• 在采取任何措施之前，尝试与员工进行沟通协商，了解原因并尝试解决问题。
• 如果员工行为确实违反公司规章制度或劳动法律法规，且沟通协商无果，公司可以按照合法程序对员工进行处理，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果员工行为涉嫌违法犯罪，公司应及时向警方报案并配合调查处理。

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