员工霸占宿舍可以报警。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 劳动合同终止后的权利义务

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，应当履行一系列明确的程序和义务，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在法定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应当按照双方约定，办理工作交接并搬离用人单位提供的宿舍。

2. 非法侵占他人住宅的法律责任

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条，非法侵入他人住宅的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

二. 案情分析

1. 员工霸占宿舍的行为性质

   • 员工在离职后继续霸占用人单位提供的宿舍，属于非法侵占他人财产的行为。这种行为不仅违反了劳动合同终止后的相关法律规定，也侵犯了用人单位的财产权。

2. 报警的合法性

   • 当用人单位面临员工霸占宿舍的情况时，有权向当地公安机关报警。公安机关会依法介入处理，协助用人单位恢复宿舍的正常使用秩序。

三. 处理建议

1. 协商沟通

   • 我建议用人单位首先尝试与员工进行协商沟通，了解其霸占宿舍的具体原因，并尝试通过协商解决问题。可能员工存在某些实际困难或需求，通过沟通尝试寻找双方都能接受的解决方案。

2. 书面通知

   • 如果协商无果，用人单位可以向员工发出书面通知，要求其限期搬离宿舍。通知中应明确搬离的最后期限，并告知其违反规定可能面临的法律后果。

3. 报警处理

   • 若员工在收到书面通知后仍拒绝搬离，用人单位可以向当地公安机关报警。警方会依法介入处理，对非法侵占行为进行调查，并根据情况给予相应的行政处罚或刑事立案。

总结：员工霸占宿舍是违法行为，用人单位有权报警处理。在处理此类问题时，用人单位应首先尝试通过协商沟通解决问题；若协商无果，则可采取书面通知和报警处理等措施来维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。