员工侵占公司财物，公司当然可以报警。这一行为不仅违反了公司的规章制度，更可能触犯了法律，公司有权通过法律途径来维护自身的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占行为的法律界定
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“数额较大”，通常指的是达到或超过一定的金额标准，如6万元（具体标准可能因地区和司法解释的更新而有所变化，需以最新规定为准）。如果员工侵占的财物价值达到或超过这个标准，就可能构成职务侵占罪。
二、报警的法律依据与必要性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。因此，公司发现员工侵占公司财物后，有权向公安机关报案。
必要性：
- 追回财产：报警有助于公司及时追回被侵占的财物，减少经济损失。
- 法律制裁：通过法律程序对犯罪嫌疑人进行制裁，可以维护社会公正和法治秩序，同时也对其他员工起到警示作用。
- 履行社会责任：报警也是公司保护其他员工免受类似侵害、履行社会责任的重要体现。
三、报警前的准备工作与报警流程
准备工作：
- 收集证据：包括但不限于涉及职务侵占的财务账目、合同文件、邮件记录、聊天记录、内部审批流程文件等。这些证据应能清晰证明员工利用职务之便非法占有公司财物的事实和金额。
- 核算损失：准确统计被侵占财物的具体价值和给公司造成的经济损失，以便在后续的法律程序中主张赔偿。
报警流程：
- 前往公安机关报案：携带准备好的证据材料，前往犯罪行为发生地或犯罪嫌疑人所在地的公安机关报案。
- 接受立案审查：公安机关会对报案材料进行审查，判断是否符合立案条件。若材料齐全且符合立案标准，公安机关将予以立案；若不符合，可能会要求补充材料或不予立案，并告知理由。
- 积极配合调查：立案后，公司应积极配合公安机关的调查工作，如实提供所知的一切与案件有关的信息和协助调查取证。
- 等待案件处理结果：公安机关会对案件进行侦查、取证、审查等工作，并根据调查情况作出相应的处理决定。公司可以通过公安机关了解案件的处理进展情况。
四、法律后果与民事赔偿
刑事责任：
- 如果员工的行为构成职务侵占罪，将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
民事责任：
- 除了刑事责任外，员工还可能因侵占公司财物而承担民事责任。公司可以要求员工返还被侵占的财物，并赔偿因此遭受的经济损失。
五、特殊情况与注意事项
非职务侵占行为：
- 如果员工并非利用职务便利侵占公司财物，而是通过盗窃、诈骗等手段实施侵占行为，那么将按照盗窃罪或诈骗罪的相关规定处理。
报警后的跟进：
- 报警后，公司应密切关注案件的进展情况，及时与公安机关沟通，了解案件的处理进度和结果。
内部管理：
- 公司应加强内部管理，完善财务制度和审批流程，防范类似行为的发生。同时，也可以考虑通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识和道德观念。
总结与建议：员工侵占公司财物是一种严重的违法行为，公司应当坚决选择报警以维护自身合法权益。在报警过程中，公司应做好充分的准备工作，积极配合公安机关的调查工作，并提供充分的证据和信息。同时，公司也可以考虑通过民事诉讼途径来进一步追究侵占员工的法律责任。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。