员工偷窃，公司当然可以报警。这是基于我国法律对于盗窃行为的规定以及公司作为财产所有者或管理者的合法权益保护。下面，我将从多个角度详细分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都构成盗窃罪，应受到刑事处罚。员工偷窃公司财物，如果符合上述情形，就构成了犯罪，公司有权向公安机关报案。
   • 即使盗窃行为尚未达到刑事犯罪的标准，也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，公司同样可以报警，由公安机关依法给予行政处罚。

2. 公司权益角度：

   • 公司作为财产的所有者或管理者，有权保护自己的财产不受非法侵害。员工偷窃公司财物，直接侵犯了公司的财产权，公司有权采取法律手段维护自己的权益。
   • 报警不仅是对盗窃行为的制裁，也是对公司内部管理秩序的维护，有助于形成良好的工作氛围和企业文化。

3. 实际操作角度：

   • 在发现员工偷窃后，公司应首先收集相关证据，如监控录像、证人证言、被盗物品等，以确保报案的准确性和有效性。
   • 接着，公司可以向当地公安机关报案，并提供相关证据和情况说明。公安机关在接到报案后，会依法进行调查处理。

4. 后续处理角度：

   • 如果员工被证实有盗窃行为，除了可能面临刑事处罚或行政处罚外，公司还可以根据内部规章制度对其进行相应的纪律处分，如解雇、扣发工资等。
   • 同时，公司还可以考虑通过民事诉讼的方式，要求员工赔偿因盗窃行为给公司造成的损失。

建议：

• 在处理员工偷窃问题时，公司应保持冷静和理性，依法依规进行处理，避免采取过激或非法的手段。
• 公司应加强内部管理，完善防盗措施和监控系统，减少盗窃行为的发生。
• 如果对法律程序或内部处理有疑问，公司可以寻求专业律师的帮助，以确保处理的合法性和有效性。

总之，员工偷窃是违法行为，公司有权报警并依法维护自己的权益。在处理此类问题时，公司应综合考虑法律、权益和实际操作等多个角度，确保处理的合法性和有效性。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。