结论：员工偷东西，是否建议报警需结合具体情况判断，但通常报警是处理此类事件的有效方式。以下从不同角度进行分析：
一、从法律责任角度分析
员工行为性质：
- 若员工偷窃行为构成犯罪（如盗窃数额较大或多次盗窃），则属于刑事案件范畴。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。此时，报警是维护公司权益、追究员工刑事责任的必要手段。
- 若员工偷窃行为未达到刑事犯罪标准，但违反了公司规章制度或《中华人民共和国治安管理处罚法》，则可能面临行政处罚或公司内部的纪律处分。即便如此，报警也有助于固定证据，为后续处理提供依据。
报警的法律效果：
- 报警后，公安机关会依法进行调查取证，并根据调查结果作出相应处理。这有助于公司明确员工的行为性质，为后续的劳动纠纷处理或民事赔偿提供有力支持。
- 若员工被追究刑事责任，公司还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、从公司管理角度分析
维护公司秩序：
- 员工偷窃行为严重破坏了公司的正常秩序和工作环境。报警不仅是对违法行为的制裁，更是对公司管理权威的维护，有助于形成良好的工作氛围。
预防类似事件：
- 通过报警处理此类事件，可以向其他员工传递明确的信号：公司对违法行为零容忍。这有助于预防类似事件的再次发生，降低公司的管理成本和风险。
三、从实际操作角度分析
证据收集：
- 在报警前，公司应尽可能收集相关证据，如监控录像、证人证言、被盗物品等。这些证据对于公安机关的调查取证至关重要，也有助于公司后续的维权行动。
与员工沟通：
- 在报警前，公司也可以考虑与员工进行沟通，了解其偷窃行为的动机和背景。若员工能够主动承认错误并赔偿损失，公司也可以根据实际情况考虑是否给予其改过自新的机会。但若员工态度恶劣或拒不承认错误，则报警是更为合适的选择。
四、注意事项
- 报警时机：公司应在发现员工偷窃行为后尽快报警，以免证据灭失或员工逃逸。
- 配合调查：报警后，公司应积极配合公安机关的调查取证工作，提供必要的协助和支持。
- 法律程序：公司应了解并遵循相关的法律程序，确保报警和处理过程的合法性和有效性。
建议：在发现员工偷东西后，公司应根据具体情况判断是否报警。若员工行为构成犯罪或严重违反公司规章制度，且公司希望追究其法律责任或维护公司秩序，则建议报警处理。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，预防类似事件的再次发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。