结论：员工偷拿店里几十元东西，店主是可以报警的。不过，在决定报警前，建议店主先考虑一些因素，并了解可能面临的法律后果。

分析角度一：报警的法律依据

从法律角度来看，员工偷拿店内物品，无论金额大小，都涉嫌侵犯了店主的财产权。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，盗窃公私财物的，即使数额不大，也可能面临行政处罚，如罚款或拘留。如果偷拿的物品价值达到一定数额（通常根据当地的经济状况和司法实践来确定，一般几百元可能就构成盗窃罪的立案标准，但具体数额因地区而异），还可能构成盗窃罪，需要承担刑事责任。因此，店主有权报警，并要求警方依法处理。

分析角度二：报警前的考虑因素

1. 证据收集：在报警前，店主应确保有足够的证据证明员工偷拿了物品，如监控录像、目击者证言等。这些证据将有助于警方调查和处理案件。

2. 内部处理：如果偷拿行为情节轻微，且员工认错态度良好，店主也可以考虑先进行内部处理，如警告、罚款或解雇等。这有助于维护店内和谐氛围，避免不必要的法律纠纷。

3. 影响评估：报警可能会对员工产生较大的影响，包括名誉损失、职业前景受损等。因此，店主在决定报警前，应评估这种影响是否必要，并考虑是否有其他更合适的处理方式。

分析角度三：报警后的可能后果

1. 警方调查：报警后，警方将展开调查，收集证据，并根据调查结果决定是否立案。如果立案，将进一步追究员工的法律责任。

2. 法律程序：如果案件进入法律程序，店主可能需要配合警方和法院的调查和审判工作，提供必要的证据和证言。

3. 赔偿问题：如果员工被认定有罪，店主有权要求其赔偿损失。赔偿金额将根据实际损失和法律规定来确定。

建议：

• 在决定报警前，店主应仔细评估上述因素，并考虑是否有其他更合适的处理方式。
• 如果决定报警，应确保有足够的证据支持自己的主张，并积极配合警方的调查工作。
• 在处理此类事件时，店主应保持冷静和理性，避免情绪化决策，以维护店内的和谐氛围和自身的合法权益。

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