结论：员工贪公司10块钱，从法律角度讲，公司有权报警，但实际操作中需综合考虑多种因素。
法律分析：
法律性质：
- 员工贪公司10块钱的行为，虽然金额较小，但本质上仍属于盗窃或侵占公司财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。虽然10块钱的金额可能不构成“数额较大”，但该行为仍违反了法律的基本原则，即不得非法占有他人财物。
- 同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。因此，即使金额不大，该行为也可能受到治安管理处罚。
报警的可行性：
- 从法律角度讲，公司有权就员工的盗窃或侵占行为向公安机关报案。公安机关在接到报案后，会依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案处理。
- 然而，在实际操作中，由于金额较小，公安机关可能会根据具体情况决定是否受理或立案。如果公安机关认为情节轻微，不构成犯罪或不需要治安管理处罚，可能会建议公司通过内部处理或民事诉讼等方式解决。
实际操作中的考虑因素：
- 成本效益分析：公司需要权衡报警的成本（包括时间、精力、可能的法律费用等）与可能获得的收益（如追回损失、维护公司纪律等）。对于10块钱的损失，公司可能会认为报警的成本过高，而选择其他方式处理。
- 内部处理：公司可以考虑通过内部纪律处分、警告、罚款等方式对员工进行处理。这种方式可能更加迅速、灵活，且有助于维护公司内部的和谐与稳定。
- 员工关系：报警可能会对员工关系产生负面影响，尤其是如果员工是初犯或情节轻微。公司可以考虑给予员工改正的机会，通过教育、培训等方式引导员工树立正确的价值观。
建议：
- 如果公司认为员工的贪污行为性质恶劣、屡教不改或涉及金额较大（尽管本案中金额较小），且希望维护公司的纪律和形象，可以选择报警处理。
- 如果公司认为报警的成本过高或希望以更加温和的方式处理问题，可以考虑通过内部纪律处分、警告、罚款等方式对员工进行处理，并加强员工的教育和培训。
后续行动：
- 如果公司决定报警，应准备好相关证据（如监控录像、证人证言、财物损失记录等），以便公安机关进行调查。
- 如果公司选择内部处理，应确保处理过程公正、透明，并符合公司的规章制度和法律法规的要求。
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