员工骗取工资，公司可以报警处理。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、法律构成条件

1. 主观故意：员工必须具有非法占有的目的，即明知自己的行为会导致公司财产损失，仍希望或放任这种结果发生。
2. 客观行为：员工通过虚构事实或隐瞒真相的手段骗取公司工资。例如，伪造考勤记录、虚构工作任务或工作量等，以获取不应得的工资。
3. 数额要求：骗取工资的数额需达到一定标准，通常这一标准在三千元至一万元以上，具体根据地区差异而定。只有达到这一数额标准，才可能构成诈骗罪。

二、公司的应对措施

1. 立即报案：一旦发现员工存在骗取工资的行为，公司应迅速向当地公安机关报案，明确告知案情及涉嫌诈骗的员工信息。
2. 提供证据：为了协助警方快速了解案件情况并开展调查，公司应尽可能详细地提供相关证据材料。这些证据包括但不限于考勤记录、工作任务分配记录、工资发放记录、员工与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及相关证人的证言等。
3. 积极配合调查：在警方调查过程中，公司应积极配合，提供必要的协助和支持，确保调查工作的顺利进行。

三、法律后果

若员工的骗取工资行为得到证实，其将面临法律的严厉制裁。可能的法律后果包括：

1. 刑事责任：根据诈骗数额的大小和情节的严重程度，犯罪嫌疑人可能被判处有期徒刑、拘役、管制等刑罚，并可能并处或者单处罚金。
2. 民事责任：除了刑事责任外，诈骗员工还需承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的经济损失。这包括但不限于公司已支付的工资、因调查此事而产生的费用以及因员工行为导致的其他直接经济损失。

四、预防与建议

1. 加强内部管理：公司应建立健全的考勤制度和工资发放制度，确保工资发放的准确性和公正性。同时，加强对员工的法律教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。
2. 定期审计与检查：公司应定期对工资发放情况进行审计和检查，及时发现并纠正可能存在的问题。对于涉嫌骗取工资的员工，应依法进行处理，并追究其法律责任。
3. 建立举报机制：公司可以建立举报机制，鼓励员工对涉嫌骗取工资等违法行为进行举报。对于举报属实的员工，公司可以给予一定的奖励和保护。

总结与建议：对于员工骗取工资的行为，公司绝不能姑息纵容。一旦发现此类情况，应立即采取法律手段维护自身的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，建立健全的防范机制，提高员工的法律意识，从源头上预防此类行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。