员工多次拿店里几块钱的东西，一般情况下不建议直接报警处理，而是应当先通过内部管理和沟通解决。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 从法律性质上看：

   • 员工多次拿店里几块钱的东西，如果金额较小，且没有明确的盗窃故意，可能并不构成刑法上的盗窃罪。盗窃罪通常要求有非法占有的目的，且数额较大或多次盗窃。在这种情况下，更可能属于民事纠纷或内部管理问题。

2. 从内部管理角度看：

   • 店家可以先通过内部管理制度来处理此类问题。比如，可以制定明确的员工行为规范，禁止员工私自拿取店内物品，并设置相应的处罚措施。
   • 店家还可以加强库存管理，定期盘点，及时发现并纠正员工的不当行为。

3. 从沟通角度看：

   • 店家可以与员工进行坦诚的沟通，了解员工拿取店内物品的原因和动机。如果是因为员工对薪资待遇或工作环境不满，店家可以考虑调整薪资结构或改善工作环境来解决问题。
   • 如果是员工个人品德问题，店家可以进行批评教育，并依据内部管理制度进行处罚。

4. 从法律后果上看：

   • 如果直接报警处理，可能会对员工造成不必要的法律压力，甚至影响其未来的职业发展。
   • 而通过内部管理和沟通解决，不仅可以维护店家的合法权益，还能促进员工与店家之间的和谐关系，有利于店家的长期发展。

综上所述，员工多次拿店里几块钱的东西，建议先通过内部管理和沟通解决。如果问题无法得到妥善解决，或者员工的行为已经构成犯罪，那么店家可以考虑报警处理。但在报警之前，务必收集好相关证据，以确保自己的合法权益得到维护。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。