员工偷东西报警后，警察一般会根据具体情况，依法进行调查处理，具体流程和处理方式如下：

1. 接警与初步调查：

   • 警察接到报警后，会首先了解基本情况，包括被盗物品的价值、时间、地点以及嫌疑人的相关信息（如已知是员工所为）。
   • 警察会前往现场进行勘查，收集可能的证据，如监控录像、指纹、目击者证言等。
   • 同时，警察可能会对涉事员工进行初步询问，了解其陈述和辩解。

2. 立案与进一步调查：

   • 如果被盗物品价值达到一定标准（通常根据当地盗窃罪的立案标准），或者存在其他严重情节，警察会正式立案，展开更深入的调查。
   • 调查过程中，警察可能会要求涉事员工配合调查，包括提供个人物品、接受询问、进行测谎等（在合法且必要的情况下）。
   • 警察还会调查其他员工或相关人员，以获取更多证据和信息。

3. 处理方式：

   • 如果证据确凿：警察会将案件移送至检察机关，由检察机关决定是否提起公诉。如果提起公诉，涉事员工将面临刑事审判，可能承担刑事责任，如有期徒刑、罚金等。
   • 如果证据不足或情节轻微：警察可能会根据《治安管理处罚法》对涉事员工进行行政处罚，如拘留、罚款等。同时，用人单位也可以根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、解雇等。
   • 如果涉事员工主动归还物品并赔偿损失：在情节轻微且未造成严重后果的情况下，警察可能会考虑从轻处理，如进行批评教育或不予处罚。但具体处理方式还需根据当地法律法规和案件具体情况来决定。

4. 用人单位的后续处理：

   • 无论警察如何处理，用人单位都有权根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分。
   • 用人单位还可以考虑与涉事员工协商解决，如要求其赔偿损失、签署保证书等。
   • 如果涉事员工的行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同，用人单位有权解除劳动合同。

提醒：在处理此类事件时，用人单位应确保自身行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。