上班期间偷钱被发现并报警后，行为人将面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于偷窃金额及情节严重程度。以下分情况详细说明：

1. 若偷窃金额较小，未达到刑事立案标准
   根据《治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的（如多次盗窃、携带凶器盗窃等），处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
   关键点：行政处罚由公安机关直接作出，不涉及刑事犯罪记录，但会留存治安处罚档案，可能影响个人征信或部分职业资格。

2. 若偷窃金额达到刑事立案标准（通常为1000元至3000元以上，各地标准不同）
   根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额较大的，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
   关键点：

• 刑事立案后，行为人可能被采取刑事强制措施（如刑事拘留、取保候审）；
  
• 若最终定罪，将留下刑事犯罪记录，对就业、贷款等产生长期影响；
  
• 雇主有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

1. 特殊情形补充说明
   

• 职务侵占与盗窃的区分：若行为人利用职务便利将单位财物非法占为己有，且数额较大（通常6万元以上），可能构成职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条），处罚与盗窃罪类似，但立案标准更高；
  
• 退赃与谅解的影响：无论行政或刑事案件，主动退赔赃款、取得雇主谅解，可能从轻或减轻处罚，但刑事案件中仅退赃不足以免除刑事责任；
  
• 单位内部处理：雇主可能同时依据规章制度对行为人进行处分（如警告、开除），但单位无权直接实施罚款或人身限制。

建议：若您或他人涉及此类情况，建议立即停止违法行为，主动退赔并配合调查，以争取从宽处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。