当发现员工在上班期间有偷钱行为时，这是一个非常严重的问题，公司必须采取妥善且合法的措施来处理。以下是我为您提供的详细处理指南：
一、立即行动并收集证据
- 确保现场安全：一旦发现员工有偷钱行为，首先要确保现场的安全，防止证据被破坏或丢失。
- 全面收集证据：收集所有可能的证据，包括但不限于监控录像（如果可用）、现金短缺记录、目击者证言、员工行为异常记录等。这些证据对于后续的法律处理和公司内部调查至关重要。
二、与员工进行私下谈话
在掌握一定证据后，应与涉事员工进行一对一的私下谈话。在谈话中：
- 明确指出证据：向员工展示已掌握的证据，并询问其对此有何解释。
- 保持冷静和专业：谈话过程中应保持冷静，避免情绪化表达，以确保双方沟通的有效性。
三、根据情节轻重进行分类处理
情节较轻（未达到刑事立案标准）：
- 公司内部处理：依据公司的员工行为准则和规章制度，对员工进行警告、罚款、降职或辞退等处罚。同时，要求员工返还所盗现金，并赔偿因现金丢失而造成的损失。
- 法律途径：虽然不构成刑事犯罪，但公司仍可选择向公安机关报案，公安机关可根据《治安管理处罚法》对员工进行行政拘留、罚款等处罚。
情节严重（达到刑事立案标准）：
- 解除劳动合同：依据《劳动合同法》的规定，公司可解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 配合司法机关：公司应积极配合公安机关、检察机关等司法机关的调查工作，提供相关证据和线索。
- 司法处理：公安机关会立案侦查，收集证据，查明犯罪事实，并将案件移送检察机关审查起诉。人民法院会根据员工盗窃的数额、情节等因素，依照《刑法》的规定对其进行定罪量刑。
四、加强内部管理与预防措施
- 完善规章制度：建立健全的员工行为准则和规章制度，明确禁止偷窃行为及相应的处罚措施。
- 加强安保措施：定期检查现金管理流程，加强安保设施（如监控摄像头、报警系统等）的安装和维护，提高安全防范能力。
- 提升法律意识：定期开展法律教育和道德培训，增强员工的法制观念和职业道德意识，预防类似事件的发生。
- 透明公正处理：在处理过程中，务必保持公正和透明，与相关方进行沟通，解释清楚情况和处理决定，确保大家都能理解和接受。
五、总结与反思
处理完员工偷钱事件后，公司应进行总结与反思，分析事件发生的原因和管理漏洞，以便进一步完善内部管理制度和预防措施。同时，通过此次事件，也可以加强全体员工的法律意识和职业道德教育，提高公司的整体管理水平和风险防范能力。
总之，处理员工偷钱行为需要公司采取全面而细致的措施，确保既维护公司的合法权益又彰显法律的威严和公正。