针对您提出的“厂里员工偷东西报警了咋办”的问题，这是一个涉及企业内部管理和法律责任的重要事项，需要综合考虑多个方面来妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、立即响应与内部调查

1. 迅速响应：一旦发现员工有偷窃行为并已报警，企业应立即启动应急响应机制，确保现场安全，防止证据被破坏或丢失。

2. 内部调查：同时，企业应迅速展开内部调查，收集确凿证据，如监控录像、证人证言、物品丢失记录等，以确认盗窃事实。这一步骤至关重要，它直接关系到后续处理的合法性和公正性。

二、配合警方调查

1. 提供证据：将收集到的证据及时提供给警方，协助警方进行侦查工作。企业应积极配合警方的询问和调查，提供必要的协助和支持。

2. 保持沟通：与警方保持密切沟通，及时了解案件进展，确保案件得到妥善处理。

三、根据调查结果采取相应措施

1. 企业内部处理：

   • 如果盗窃行为情节较轻，且员工认错态度良好，企业可以考虑进行批评教育，并依据企业规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、降薪等。
   • 如果盗窃行为情节严重，或员工拒不认错，企业应依据规章制度解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

2. 法律责任追究：

   • 如果盗窃行为尚不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，企业应等待警方处理结果，根据警方的处罚决定执行。
   • 如果盗窃行为构成犯罪，企业应积极配合司法机关的工作，提供必要的协助和支持，确保犯罪分子受到应有的法律制裁。

3. 民事责任承担：

   • 无论盗窃行为是否构成犯罪，企业都有权要求员工承担因其盗窃行为造成的经济损失赔偿责任。这可以通过民事诉讼或协商调解的方式实现。

四、加强内部管理与防范

1. 完善规章制度：企业应建立健全的规章制度，明确盗窃行为的定义、处罚措施和举报机制，确保员工对规章制度有充分了解。

2. 加强安全防范：企业应加强安全防范措施，如安装监控设备、加强门禁管理、定期盘点库存等，预防盗窃行为的发生。

3. 开展培训教育：定期开展员工培训教育活动，提高员工的法律意识和道德水平，引导员工树立正确的价值观和职业观。

五、注意事项

• 在整个处理过程中，企业应确保程序合法、证据确凿、处理公正，避免引发不必要的法律纠纷。
• 企业应尊重员工的合法权益，确保处理过程符合法律法规和规章制度的要求。
• 对于涉及刑事责任的案件，企业应积极配合司法机关的工作，提供必要的协助和支持。

综上所述，处理厂里员工偷东西并已报警的问题需要综合考虑多个方面，依法依规进行妥善处理。企业既要维护自身权益，也要注重保护员工的合法权益，确保整个处理过程合法、公正、合理。