结论：领导私吞员工钱财，员工可以报警，但需根据具体情况判断是否构成刑事犯罪，同时也可考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的法律依据与可行性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果领导私吞员工钱财的行为构成了职务侵占罪、贪污罪（如领导具有国家工作人员身份）或盗窃罪等，那么员工有权向公安机关报案。这些罪名通常涉及非法占有他人财物，数额较大或情节严重的情形。
   • 可行性：报警是员工维护自身权益的一种方式，但前提是领导的行为确实构成了刑事犯罪。如果仅是普通的劳动纠纷，如工资拖欠、奖金未发等，则可能不构成刑事犯罪，此时报警可能不是最直接有效的解决方式。不过，即使不构成刑事犯罪，报警后公安机关也可能根据具体情况进行调解或提供法律建议。

2. 其他维权途径：

   • 劳动仲裁：如果领导私吞的钱财属于工资、奖金等劳动报酬，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的途径，且仲裁结果具有法律效力。
   • 民事诉讼：如果领导的行为构成了侵权或违约，员工也可以向法院提起民事诉讼，要求领导返还被私吞的钱财并赔偿损失。民事诉讼虽然程序相对复杂，但能够提供更全面的法律保护。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：在报警或采取其他维权措施前，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、奖金发放记录、银行转账记录、与领导的沟通记录等，以证明领导确实存在私吞钱财的行为。
   • 咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，员工在采取行动前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，帮助员工选择最合适的维权途径。
   • 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

后续行动建议：

• 如果员工决定报警，应尽快向当地公安机关报案，并提交相关证据材料。
• 如果员工考虑通过劳动仲裁或民事诉讼维权，应尽快咨询专业律师，了解具体流程和所需材料，并准备相关证据。

总结：领导私吞员工钱财是一种违法行为，员工有权采取法律措施维护自身权益。报警是其中一种方式，但需根据具体情况判断是否构成刑事犯罪。同时，员工也可考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决纠纷。在处理此类问题时，员工应保持冷静与理性，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。