私吞他人工资200元，从刑事角度而言，通常不满足立案标准，但可以从民事角度要求返还。以下从刑事和民事两个角度进行详细分析：

刑事角度

1. 立案标准：

   • 依据相关法律，职务侵占罪等财产侵占类犯罪，一般需要数额较大才会立案追诉。
   • 各地司法实践中，数额较大的标准有所差别，但通常在几千元至上万元不等。200元远未达到这一常见标准。

2. 法律后果：

   • 由于200元未达到刑事立案标准，因此私吞者通常不会面临刑事处罚。

民事角度

1. 返还请求权：

   • 从民事角度而言，公司或个人有权要求私吞者返还这200元。
   • 这是基于不当得利的原则，即私吞者没有合法依据而获得了利益，应当返还给受损方。

2. 解决途径：

   • 协商：首先，可以尝试与私吞者进行沟通协商，要求其返还200元。
   • 内部处理：如果私吞者是公司员工，公司可以依据内部规章制度，如扣减工资、在员工绩效中扣除相应金额等方式进行处理。
   • 法律途径：如果私吞者拒不返还，公司或个人可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，要求私吞者返还不当得利。

3. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工资单、转账记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果选择法律途径解决，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作要点。

举例说明：假设小张是某公司的员工，私自拿走了公司200元工资。公司发现后，可以要求小张返还这200元。如果小张拒绝返还，公司可以先与其沟通协商，如果协商不成，可以依据公司内部规章制度进行处理，如扣减小张的工资。如果小张仍然拒不返还，公司可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，要求小张返还不当得利。

总结与建议：私吞他人工资200元虽然不满足刑事立案标准，但公司或个人有权从民事角度要求返还。在处理此类问题时，建议先尝试协商解决，如果协商不成，可以依据内部规章制度或法律途径进行处理。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。