一般情况下，工资被他人领走，属于劳动争议或民事纠纷，应当先通过劳动行政部门或法院处理，而非直接报警。具体分析如下：

一. 工资被领走的法律性质

• 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，受《中华人民共和国劳动法》保护。若工资被他人非法领走，这首先构成对劳动者财产权的侵犯。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二. 报警的适用性

• 报警通常适用于刑事案件或治安案件。对于工资被领走的情况，若涉及诈骗、盗窃等犯罪行为，且符合刑事立案标准，当然可以报警。
• 但若仅是因劳动争议或民事纠纷导致的工资被领走，如小包工头未将工资支付给劳动者，这更多属于民事纠纷范畴，应首先通过劳动行政部门或法院处理。

三. 正确的处理方式

1. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条或《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

四. 特殊情况

• 若小包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以报警，并由公安机关依法处理。

我建议，在工资被他人领走的情况下，劳动者应首先通过劳动行政部门或法院等正规渠道寻求帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。