结论：同事拿了你的工资不给你，这属于民事纠纷范畴，一般情况下报警可能无法直接解决问题，但你可以通过多种法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
报警的适用性：
- 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。同事拿走你的工资，若未构成盗窃、诈骗等刑事犯罪，或者没有违反治安管理规定，警方可能不会直接介入处理此类民事纠纷。
- 警方可能会建议你们通过协商、调解或诉讼等民事途径来解决争议。
民事途径解决：
- 协商：首先，你可以尝试与同事进行友好协商，了解他为何拿走你的工资，并尝试达成和解协议，要求他归还工资。
- 调解：如果协商无果，你可以寻求单位内部的调解委员会或者第三方调解机构的帮助，通过调解来解决问题。
- 诉讼：若调解也未能解决问题，你可以向法院提起诉讼，要求同事归还工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明同事拿走了你的工资，如工资条、转账记录、同事的承认等。
法律后果：
- 如果同事的行为构成侵权，他可能需要承担民事责任，包括归还工资和赔偿损失。
- 在极端情况下，如果同事的行为构成犯罪（如盗窃、诈骗等），他可能会面临刑事处罚。但这种情况需要具体证据支持，并由司法机关进行认定。
建议：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 收集并保存好所有相关证据，如工资条、转账记录、聊天记录等，以备不时之需。
- 如果可能的话，尝试与同事进行友好沟通，了解他的想法和原因，也许能够找到双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。
后续行动：
- 如果你决定通过法律途径解决问题，可以开始准备相关证据和材料，并咨询专业律师（即我，周燕萍律师）的意见，以便更好地了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 在整个过程中，保持与单位或相关部门的沟通，以便他们了解情况并提供必要的支持和帮助。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。