可以报警，但需根据具体情况判断后续处理方式。以下是不同情况的分析：

1. 若对方构成侵占罪（以非法占有为目的，将他人财物据为己有）
   如果对方领取你的劳动报酬时存在故意隐瞒、欺骗行为（例如冒用你的身份签字领取，或明知款项属于你却拒不归还），且金额达到当地侵占罪立案标准（通常为5000元至1万元以上，具体以当地规定为准），你可以向公安机关报案。警方会依法调查，若证据充分，对方可能面临刑事处罚，同时你需要通过民事诉讼追偿欠款。

2. 若属于民事纠纷（如对方误领、代领后拒付）
   如果对方领取款项是因误解（例如公司财务误将你的工资发给同事）、或对方代领后拒绝转交，且金额未达到刑事立案标准，则属于民事纠纷。此时报警可能无法直接解决问题，但警方可以协助调解。若调解无果，你需要通过劳动仲裁（针对劳动关系）或民事诉讼（针对普通民事关系）主张权利，需准备劳动合同、工资条、代领记录等证据。

3. 若涉及用人单位责任（如公司错误发放导致他人领取）
   如果款项被领走是由于公司财务失误（例如将你的工资发放到他人账户），公司仍需向你支付劳动报酬。你可以先与公司协商要求补发，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时可要求公司追回错误发放的款项。

行动建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、工资单、领取记录、沟通记录等）；
  
• 优先与对方或公司协商，明确款项归属；
  
• 若协商无果，根据金额和性质选择报警、劳动仲裁或民事诉讼；
  
• 若涉及刑事犯罪，务必在报案时提供完整证据链（如对方承认侵占的录音、书面证明等）。
  

如有进一步细节（如金额、领取方式、对方身份等），可随时向我补充说明，我会为你分析具体操作路径。