工资被他人私自领走，您确实可以报警，但报警并非解决问题的唯一或最终途径。以下是从不同角度为您详细分析：

一、报警的可行性与作用

报警是您在发现工资被他人私自领走后的一个初步且可行的措施。工资作为您的合法劳动报酬，受到法律的严格保护。若他人冒领，可能涉及盗窃、侵占等违法犯罪行为。警方在接到报案后，会进行初步调查，并根据实际情况给出相应的建议或处理措施。报警时，您应尽可能提供详细的信息，如工资发放记录、被冒领的具体金额以及可疑人员线索等，以协助警方展开调查。

二、报警并非最终解决方案

虽然报警是可行的，但需要明确的是，解决工资被冒领的问题并不完全属于警察的直接职责范围。警方在调查后，可能会将案件移交至相关部门或建议您通过其他法律途径来解决问题。因此，您在报警的同时，还应考虑通过更专业的法律渠道来维护自己的权益。

三、其他维权途径

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 您可以拨打12333热线，向当地劳动行政部门报告工资被他人私自领走的情况。
   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门有权责令其限期支付，并可根据情况加付赔偿金。

2. 申请支付令：

   • 您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付被私自领走的工资。
   • 这一途径依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权申请支付令，人民法院应当依法发出。

3. 民事法律途径：

   • 从民法角度讲，工资被别人领走构成不当得利纠纷。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
   • 因此，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等方式，要求得利人返还被领走的工资，并要求用人单位承担相应的责任。

四、保留证据的重要性

在处理此类问题时，您务必保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将在投诉、申请支付令、劳动仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用。它们能够证明您的工资被他人冒领的事实，以及您与用人单位之间的劳动关系和工资支付情况。

五、后续行动建议

• 在报警后，根据警方的建议，决定是否需要进一步配合调查或采取其他行动。
• 同时，向劳动行政部门投诉或申请支付令，以多途径维护自己的权益。
• 若情况复杂或涉及金额较大，建议您考虑通过民事诉讼等法律途径来解决问题。

总结来说，工资被他人私自领走时，您可以报警作为初步措施，但更应考虑通过向劳动行政部门投诉、申请支付令以及民事法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据将至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。