工资被冒领，您确实可以报警，但报警并非解决此类问题的唯一途径，还需结合其他法律手段来维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、报警的法律依据与必要性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。工资作为个人的合法财产，受到法律的保护。如果他人通过非法手段冒领工资，就侵犯了您的财产权，属于违法行为。
报警的必要性：
- 维护自身权益：报警是维护自身合法权益的有效途径。通过报警，您可以让公安机关介入调查，查明事实真相，追回被冒领的工资。
- 震慑违法犯罪行为：报警可以对潜在的违法犯罪分子起到震慑作用，减少类似事件的发生。
- 促进法治社会建设：积极报警并配合公安机关的调查工作，有助于打击违法犯罪行为，维护社会的法治秩序和公平正义。
二、报警前的准备与注意事项
收集证据：
- 在报警前，建议您尽可能收集相关证据，如工资条、银行流水记录、监控视频、与用人单位或冒领者的沟通记录等。这些证据将有助于公安机关更好地了解案情，开展调查工作。
及时报案：
- 一旦发现工资被冒领，应尽快向当地公安机关报案，以便公安机关及时介入，提高破案效率。
配合调查：
- 在报案后，您需要积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。
三、其他法律维权途径
除了报警外，您还可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动行政部门投诉：
- 您可以拨打12333热线，向当地劳动行政部门报告工资被他人私自领走的情况。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门有权责令其限期支付，并可根据情况加付赔偿金。
申请支付令：
- 您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付被私自领走的工资。这一途径依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权申请支付令，人民法院应当依法发出。
民事法律途径：
- 从民法角度讲，工资被别人领走构成不当得利纠纷。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等方式，要求得利人返还被领走的工资，并要求用人单位承担相应的责任。
四、后续处理与防范建议
等待调查结果：
- 公安机关会依法对案件进行调查处理，您需要耐心等待调查结果。
追讨损失：
- 如果案件得以侦破，且冒领者有能力退还工资，您可以通过法律途径追讨损失。
加强防范：
- 为了避免类似事件再次发生，建议您加强个人信息保护意识，妥善保管个人证件和账户信息，定期核对工资发放情况，并与用人单位保持密切沟通，确保工资发放的准确性和安全性。
综上所述，工资被冒领时，您可以通过报警、向劳动行政部门投诉、申请支付令以及民事法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并积极配合调查工作将有助于提高维权的成功率。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。