拖欠200元工资，虽然金额不大，但仍然属于拖欠工资的行为，报警并不是最直接或最有效的解决方式，不过在特定情况下也可以考虑报警。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、报警的适用性

1. 一般情况：拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，通常应通过劳动行政部门（如劳动监察大队）或劳动争议仲裁委员会来解决。报警后，警方可能会告知你这属于劳动纠纷，建议你去劳动部门处理。

2. 特定情况：如果拖欠工资的行为伴随着其他违法行为，如威胁、恐吓、暴力等，那么你可以立即报警，警方会依法处理这些违法行为。

二、更有效的解决方式

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
   • 流程：你可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），劳动行政部门会依法处理，并向拒发工资的用人单位发出《责令改正通知书》，要求其限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：你需要准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 依据：若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服（且仲裁裁决未另有规定），你可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。
   • 流程：你需要在仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院会依法进行审理，并作出判决。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：在处理拖欠工资问题时，保留和收集好相关证据至关重要。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，它们将在你维权过程中发挥关键作用。

2. 理性维权：在处理拖欠工资问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，不仅更有可能成功解决问题，还能避免不必要的法律风险。

3. 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更有效地维护自己的权益。

总结来说，虽然报警不是解决拖欠工资问题的最直接方式，但在特定情况下也可以考虑。更推荐的做法是向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。