拖欠工资两百元虽然金额不大，但理论上是可以报警的，不过报警并非解决此类问题的最直接和有效途径。以下是对这一问题的详细分析：

一、报警的可行性与局限性

1. 可行性：拖欠工资是违法行为，无论金额大小，劳动者都有权报警。警方在接到报警后，可能会进行初步的调解，以维护社会秩序和劳动者的基本权益。

2. 局限性：然而，报警并不能直接解决欠薪问题。因为警方主要处理治安和刑事案件，对于劳动争议没有直接的裁决权。他们无法强制雇主支付工资，也无法对劳动争议进行深入调查。在大多数情况下，警方可能会建议劳动者先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、更有效的解决途径

为更有效地维护自身权益，针对拖欠工资两百元的情况，你可以考虑以下途径：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保留好相关证据，如通话录音、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门是专门处理劳动违法行为的机构，他们有权责令用人单位限期支付工资，并依法对用人单位进行监督检查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律手段，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

三、特殊情况下的报警

虽然一般情况下不建议直接报警解决拖欠工资问题，但在某些特殊情况下，报警是必要的。例如，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大（虽然本案中金额不大，但若存在此类恶劣行为），涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪时，你可以报警。公安机关会依法进行侦查处理，追究用人单位的刑事责任。

四、建议与总结

• 保留证据：无论选择哪种途径解决拖欠工资问题，都请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、通话录音、聊天记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
• 理性维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更加有效和可持续的方式。
• 及时咨询：如果你对如何维权感到困惑或不确定，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，虽然拖欠工资两百元可以报警，但报警并非最直接和有效的解决途径。建议你优先考虑通过协商、投诉、仲裁等法定途径来解决问题。