结论前置：对方拖欠工资两万五，一般不可以直接报警处理，但可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
详细分析
报警的适用性：
- 报警通常适用于刑事犯罪或治安案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。而拖欠工资属于劳动纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪或治安案件，因此，一般情况下，报警不是解决拖欠工资问题的直接途径。
劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括工资支付情况。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼。
- 人民法院会依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
具体行动建议
- 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保收集好与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，建议你直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。
- 选择合适的法律途径：根据具体情况，选择最适合自己的法律途径来维护自己的权益。如果拖欠金额不大，且用人单位态度较好，可以考虑先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果拖欠金额较大，或者用人单位态度恶劣，可以考虑直接提起民事诉讼。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。
- 对于劳动者来说，如果通过法律途径成功追回了拖欠的工资，还可以根据具体情况要求用人单位支付赔偿金或利息等额外费用。
总之，面对拖欠工资的问题，虽然报警不是直接途径，但劳动者仍然有多种法律途径可以选择来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。