拖欠工资五千元，一般情况下报警并不是首选的解决方式，但你可以向公安机关报案，不过更推荐通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、报警的适用性

1. 非刑事案件性质：拖欠工资属于劳动纠纷，通常不涉及刑事犯罪（如诈骗、盗窃等），因此报警后，公安机关可能不会直接介入处理此类民事纠纷，而是会建议你去劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

2. 公安机关的职责：公安机关主要负责处理刑事案件和治安案件，对于劳动纠纷等民事问题，他们的介入程度有限。不过，如果你认为雇主的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（即恶意拖欠工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的），那么你可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。

二、更推荐的解决方式

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 流程：你可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 优势：劳动监察部门具有专业的劳动法律知识和执法权，能够更有效地处理劳动纠纷。

2. 申请劳动仲裁：

   • 流程：如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力和执行力，一旦裁决生效，用人单位必须履行。

3. 提起诉讼：

   • 流程：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
   • 优势：诉讼是最终的解决方式，能够确保你的权益得到最大程度的保护。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：用人单位拖欠工资是违法的，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，否则将面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉求。

2. 建议：

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们能够提供更具体和专业的建议。

综上所述，虽然拖欠工资五千元可以报警，但更推荐通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。