结论前置：拖欠5000元工资，虽然理论上可以报警，但报警并非最直接和有效的解决途径。拖欠工资本质上属于劳动纠纷，更推荐通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法定途径来维护自身权益。不过，在特定情况下，如用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，报警则是一种合适的维权方式。

一、报警的可行性与局限性

1. 可行性：拖欠工资是违法行为，劳动者在理论上可以报警。警方在接到报警后，可能会进行初步的调解，以维护社会秩序和劳动者的基本权益。但需注意，单纯的拖欠工资行为，并不直接构成刑事犯罪，警方通常不会直接介入处理工资拖欠的具体事实和判定责任归属。

2. 局限性：警方主要处理治安和刑事案件，对于劳动争议没有直接的裁决权。他们无法强制雇主支付工资，也无法对劳动争议进行深入调查。因此，在大多数情况下，报警并不能直接解决欠薪问题。

二、更有效的解决途径

为更有效地维护自身权益，劳动者应考虑以下途径：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如通话录音、聊天记录、工资条等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门处理劳动违法行为的机构，他们有权责令用人单位限期支付工资，并依法对用人单位进行监督检查。这是解决拖欠工资问题的重要途径之一。
   • 投诉时需准备的材料：包括个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠的证据（如工资条、银行转账记录等）以及用人单位的基本信息等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒不支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律手段，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 申请仲裁的流程：包括提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决等步骤。劳动者在申请仲裁时，应准备好相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请书。

4. 向法院提起诉讼：

   • 在特定情况下，如仲裁裁决后用人单位仍不执行或劳动者对仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼。通过司法途径追讨工资，劳动者有可能获得相应的赔偿。此外，对于一些事实清楚、权利义务明确的拖欠工资案件，劳动者还可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

三、特殊情况下的报警

虽然一般情况下不建议直接报警解决拖欠工资问题，但在某些特殊情况下，报警是必要的。例如，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大（通常指数额在5000元至10000元以上，具体标准可能因地区而异），涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪时，劳动者可以报警。公安机关会依法进行侦查处理，追究用人单位的刑事责任。

四、建议与总结

面对拖欠工资问题，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法定途径来维护自身权益。在特殊情况下，如涉嫌犯罪时，报警才是一种有效的维权方式。在整个维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保存，并严格按照法定程序进行操作。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。