结论：被欠工资两年，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。
分析说明：
报警的局限性：
- 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。欠薪问题，虽然可能涉及违法，但一般属于劳动纠纷范畴，不直接构成刑事犯罪（除非存在恶意欠薪且数额较大等特定情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪）。
- 公安机关在处理此类纠纷时，可能会建议你去劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
劳动监察投诉：
- 你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。
- 劳动监察大队会进行调查，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其支付欠薪。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会受理你的申请，并组织双方进行调解或裁决。
- 如果裁决用人单位支付欠薪，而用人单位不履行，你还可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起民事诉讼。
- 法院会审理案件，并作出判决。如果判决用人单位支付欠薪，而用人单位不履行，你同样可以申请强制执行。
特殊场景：
- 如果用人单位存在恶意欠薪、逃匿等行为，且欠薪数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
行动建议：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明用人单位欠薪的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。
- 尝试协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 寻求帮助：如果协商无果，你可以向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在这个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。
后续思考依据：
- 在处理欠薪问题时，了解并熟悉相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并在必要时采取正确的法律行动。
- 同时，保持冷静和理性也是关键。欠薪问题可能让你感到焦虑和愤怒，但采取过激或违法的行为只会让问题变得更加复杂和难以解决。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。