拖欠八百的工资，从法律程序上来说，直接报警可能并不是最恰当的处理方式，但这并不意味着你无法维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。拖欠工资，尤其是数额相对较小（如八百元）的情况，一般不构成刑事犯罪，也不属于治安管理案件的范畴。因此，直接报警可能无法得到预期的解决效果。

2. 劳动监察部门的介入：

   • 对于拖欠工资的问题，更恰当的处理方式是向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查，并要求用人单位限期支付。
   • 你可以准备好相关证据，如工资条、工作合同、考勤记录等，向劳动监察部门详细陈述情况，并提交投诉材料。劳动监察部门在受理投诉后，会依法进行调查处理。

3. 劳动仲裁的途径：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你对处理结果有异议，你还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 法律后果的说明：

   • 拖欠工资是违法行为，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事责任的追究。
   • 对于你个人而言，如果通过合法途径成功追回了拖欠的工资，你的合法权益将得到保障。如果用人单位拒不履行支付义务，你还可以通过法律程序进一步追究其责任。

建议行动：

• 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
• 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你对处理结果有异议，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。