被公司赶出宿舍，如果双方未就相关事宜协商一致，且公司采取了强制手段，那么可以报警处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 报警的前提：

   • 在报警之前，建议首先与公司进行协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，且公司采取了不当手段（如强制搬离、断水断电等）来迫使你离开宿舍，那么你的合法权益可能受到了侵犯。

2. 报警的法律依据：

   • 宿舍作为公司财产，在你被辞退后，如果继续占用宿舍，可能构成非法侵占。但公司同样不能采取非法手段来强制你搬离。
   • 如果公司采取了暴力、威胁或其他非法手段来迫使你离开，这可能违反了《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，你可以报警并要求公安机关介入处理。

3. 报警后的处理：

   • 报警后，公安机关会进行调查，并根据实际情况作出相应处理。如果公司行为构成违法，公安机关会依法对公司进行处罚。
   • 同时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼，要求公司赔偿因非法行为给你造成的损失。

4. 其他建议：

   • 在报警之前，建议保留好相关证据，如与公司协商的记录、公司采取不当手段的证据等，以便在后续处理中能够证明自己的合法权益。
   • 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，被公司赶出宿舍时，如果双方未就相关事宜协商一致，且公司采取了强制手段，你可以报警处理。在报警之前，建议与公司进行协商，并保留好相关证据。如果需要法律帮助，可以直接向我咨询。