公司把员工赶出门，如果涉及非法限制人身自由或侵犯员工合法权益，员工可以报警。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司行为是否合法

1. 劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》，公司应尊重员工的合法权益，包括人身自由和劳动权益。如果公司无故将员工赶出门，且此行为没有合法依据，可能构成对员工合法权益的侵犯。
2. 报警的合法性：当员工的合法权益受到侵犯时，报警是一种合法的维权手段。警方会对此类事件进行调查，并根据事实情况作出相应处理。

二. 报警的适用情境

1. 非法限制人身自由：如果公司在将员工赶出门的过程中，采取了非法手段限制员工的人身自由，如强行拖拽、锁门等，员工可以立即报警。
2. 侵犯财产或权益：如果公司在赶员工出门的同时，还侵犯了员工的财产权或其他合法权益，如扣押工资、物品等，员工同样可以报警并寻求法律帮助。

三. 报警后的处理

1. 警方调查：报警后，警方会对此事进行调查，包括询问双方当事人、调取相关证据等。
2. 法律救济：如果公司行为确实构成违法，员工可以通过法律途径寻求救济，如提起民事诉讼或劳动争议仲裁等。

我的观点：公司把员工赶出门，如果此行为没有合法依据且侵犯了员工的合法权益，员工完全有权报警。在报警前，建议员工先与公司进行沟通，尝试解决问题；如果沟通无果，再及时报警并寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。