公司非法拘禁员工，员工当然可以报警。这是员工维护自身合法权益的重要途径。以下从几个方面为你详细分析：

一、非法拘禁的法律定义与后果

非法拘禁是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。这意味着，如果公司非法拘禁员工，不仅公司可能面临法律责任，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到刑事处罚。

二、员工报警的法律依据与流程

1. 法律依据：员工作为被非法拘禁的受害者，有权根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，向公安机关报案。公安机关应当接受报案，并依法进行调查处理。

2. 报警流程：

   • 员工应尽快向当地公安机关报案，提供详细的案情描述，包括非法拘禁的时间、地点、参与人员、拘禁方式等。
   • 公安机关在接到报案后，会依法进行调查取证，包括询问被害人、证人，勘验、检查现场等。
   • 如果公安机关认为有犯罪事实需要追究刑事责任，会立案侦查，并依法采取强制措施，如拘留、逮捕等。

三、员工在报警后的注意事项

1. 保护自身安全：在报警前和报警过程中，员工应确保自身安全，避免与非法拘禁者发生直接冲突。

2. 保留证据：员工应尽可能保留与非法拘禁相关的证据，如现场照片、视频、录音、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

3. 配合调查：员工应积极配合公安机关的调查工作，如实提供案情信息，协助公安机关查明事实真相。

四、其他维权途径

除了报警外，员工还可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：如果非法拘禁行为与劳动纠纷有关，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

2. 提起民事诉讼：员工还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，赔偿因此造成的损失。

总结与建议：公司非法拘禁员工是严重的违法行为，员工有权报警并寻求法律保护。在报警过程中，员工应保护自身安全，保留证据，并积极配合公安机关的调查工作。同时，员工还可以考虑通过向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。