结论：公司不让员工进门，员工在特定情况下是可以报警的，但具体是否报警以及报警后的处理方式需根据实际情况来判断。
分析说明：
公司不让员工进门可能涉及的法律问题：
- 劳动合同关系：员工与公司之间存在劳动合同关系，公司应当为员工提供正常的工作环境和条件。如果公司无正当理由阻止员工进入公司，可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求公司纠正并可能寻求法律救济。
- 侵权行为：如果公司阻止员工进门的行为侵犯了员工的人身权或其他合法权益（如名誉权、隐私权等，尽管在此情境下较为少见），员工也可以依法维权。
报警的适用性：
- 紧急情况：如果公司阻止员工进门的行为导致员工无法进入工作场所，且情况紧急（如需要紧急处理工作事务、取回重要物品等），员工可以报警请求警方协助。
- 违法行为：如果公司阻止员工进门的行为伴随有暴力、威胁或其他违法行为，员工应立即报警，以保护自己的人身安全。
- 非紧急情况：如果情况并非紧急，且公司阻止员工进门的行为更多是基于管理或纪律方面的考虑（尽管可能不合理），员工可能首先需要通过与公司沟通、协商或寻求劳动仲裁等途径来解决。
报警后的处理：
- 警方介入：警方接到报警后，会前往现场了解情况，并根据实际情况进行调解或处理。如果公司行为违法，警方可能会对公司进行警告、罚款或其他处罚。
- 劳动仲裁或诉讼：如果报警后问题仍未得到解决，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工因公司不让进门而无法正常工作，且因此遭受了经济损失（如工资损失、奖金损失等），员工可以在报警的同时，收集相关证据（如工作记录、工资单、公司通知等），以便在后续的劳动仲裁或诉讼中主张自己的权益。
行动建议：
- 与公司沟通：在报警之前，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司阻止进门的具体原因，并寻求解决方案。
- 收集证据：无论是否报警，员工都应收集相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，员工应充分考虑自己的实际情况和需求，选择最适合自己的维权途径。
- 同时，员工也应了解相关法律法规和政策，以便在维权过程中做到有理有据、合法合规。
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