结论：工厂不让你进大门上班，在特定情况下可以报警处理，但并非所有情况都适合直接报警，需根据具体原因和情况采取不同措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、可以报警处理的情况
如果工厂不让你进大门上班，且这种行为是无正当理由的非法限制人身自由，比如工厂方面没有合理的解释，或者存在恶意阻挠、威胁等行为，那么你的情况可能涉及到了非法限制人身自由的问题。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法限制他人人身自由的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在这种情况下，你可以选择报警，由公安机关介入调查处理。
二、不适合直接报警，应采取其他措施的情况
因劳动纠纷导致：如果工厂不让你进大门上班是因为你们之间存在劳动纠纷，比如工厂认为你违反了规章制度、旷工等，那么这种情况可能更适合通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。你可以先与工厂进行协商，尝试达成和解；如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
因工厂内部管理规定：如果工厂有明确的管理规定，且这些规定并不违反法律法规，而你因为某些原因（如未携带工作证、未穿着规定服装等）被阻止进入工厂，那么这种情况可能并不构成非法限制人身自由。此时，你应该先了解并遵守工厂的管理规定，或者与工厂方面沟通解释，寻求解决方案。
三、建议采取的行动步骤
了解原因：首先，你需要了解工厂不让你进大门上班的具体原因。这有助于你判断问题的性质，并采取相应的措施。
沟通协商：如果可能的话，尝试与工厂方面进行沟通协商，了解他们的立场和要求，并尝试达成共识或解决方案。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通协商解决问题，那么你可以寻求法律援助。你可以咨询专业的律师（比如我），了解你的法律权益和可能的解决方案。
报警或申请劳动仲裁：根据具体情况，如果你认为工厂的行为构成了非法限制人身自由或违反了劳动法律法规，那么你可以选择报警或向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而采取过激的行动，这可能会让问题变得更加复杂。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。